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【生活進行式】小川叔/你還需要熱情以外的東西

2017/08/06 08:03:05 聯合報 文/小川叔

每年一到畢業季,許多畢業生都苦惱萬分,尤其是專業相對局限的學生,投簡歷時好像無頭...
每年一到畢業季,許多畢業生都苦惱萬分,尤其是專業相對局限的學生,投簡歷時好像無頭蒼蠅,以為廣撒網就可以捕到魚,但現實往往是殘酷的,每年一到畢業前後,我接到的訴苦信就成倍地增多。 圖/圖倪
每年一到畢業季,許多畢業生都苦惱萬分,尤其是專業相對局限的學生,投簡歷時好像無頭蒼蠅,以為廣撒網就可以捕到魚,但現實往往是殘酷的,每年一到畢業前後,我接到的訴苦信就成倍地增多。

找對方向去累積

前一陣子,我有機會進入校園做分享會。分享結束後,做了一次大學生實習機會的推薦面試。說是面試,更像面試指導,一來我帶了近六十個實習職位去,希望可以給大學生機會;二來我也希望大學生可以提前體驗一下面試的感覺,不至於屆時怯場。只是,隨著面試的人愈來愈多,我逐漸發現一些問題。

許多大學生對崗位職責和要求並不清楚,有的時候只是憑藉自己的熱情就來面試了,真有一種初生牛犢不怕虎的精神。

我並不是說有熱情不好,而是怕空有熱情。比如,我提供的實習職位裡有廣告公司文案,很多人並不知道文案是要做什麼的,只覺得會寫字就應該算文案了。當被問起「你覺得為什麼你可以勝任這份工作」的時候,學生的回答是:「我對文字感興趣。」還有一些人會說:「我一直都在寫文章,而且在網上寫過很多部落格。」這種答案除非面試官網開一面,不然一旦有了解職務要求的人出現,立刻就會被三振出局。

企業對新人有各自的衡量標準,由於新人資歷淺、行業經驗少,一般面試的重點很容易放在「專業」和「實習經歷」上。如果你自身專業與求職領域並不對口,可是有相對集中的實習經驗,那麼你是不是很容易在一批新人當中脫穎而出呢?

所以,到底要找一個什麼樣的實習職位,就是自我設定和謀畫的第一步。大學裡常有的家教和促銷員工作,不是不能去做,但那些只是了解這個社會的一個途徑,它們不能算實習資歷,更算不上你計畫開始的第一步,頂多是賺個零花錢而已。

我認識一個才大二的女孩,學的是食品質量與安全專業。她很早就決定將來不在本科專業領域求職,因此每一年寒暑假都積極尋找實習機會。她把新媒體和公關作為努力的方向,開始參加一些相關社團,並且嘗試在社團內部營運微博和微信訂閱號。最後,她真的憑藉自己在社團經營微博和微信公眾號的經驗,大學二年級就成功地拿到了實習機會;雖然報酬很少,但是她覺得經驗比工資更重要。

我聽她講完自己的設想覺得汗顏,想起我大二的時候還是個在圖書館看漫畫、沒事想談個戀愛的少年。可以想見,等到她大四畢業,她可能已經在新媒體方面小有成就。這種人無論去哪家公司面試,是不是都會比其他沒有經驗的新人高出一大截呢?

不打無準備之仗

新人除了很容易想得太美、不清楚標準之外,還很容易做得太少。

面試廣告公司的職位,免不了說自己喜歡廣告,可是被問起「說說你最喜歡的三個廣告公司」的時候,卻支吾其詞,顧左右而言他。

面試的職位是金融公司的銷售人員,當被問起「為什麼選擇了這家公司卻沒有選另外一家」的時候,就答非所問地繞圈子,這些都是功課做得不足的關係。

俗話說,不打無準備之仗。誠然,面試官可以接受你的單純──你因為喜歡就來了,卻不太可能接受你對行業、背景甚至企業的不了解,畢竟這是一種疏忽和怠慢,也是致命的錯誤。

每個人的時間都是寶貴的,企業的負責人員一定更樂意把時間花在那些有可能成為公司一員的人身上,而不是一開始就抱著看看、路過的心態的人身上。有時候,企業之所以不樂意給新人機會,或主管們不樂意給新人一個嘗試、接受自我挑戰的機會,是因為他們都不樂意被人當作「第一次的練習場」。

在你想將自己感興趣的東西付諸實踐之前,你做過多少次嘗試?了解過基本的標準和要求嗎?明白自己距離這些有多遠嗎?你又做了多少知識補充?

新人,不等於懶惰和不負責。相反的,應該在知道自己可能有很多方面的不足,或者自己離那個企業的要求還相去甚遠時,在面試官還沒有好好看你簡歷的時候,那一分鐘的自我介紹裡,抓住每一秒去做最好的展現和表達。

這才是面對挑戰應該有的積極態度。

●摘自高寶出版

《你的努力就差一點堅持》

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